求職者等へのセクシュアルハラスメントの
防止に関する基本方針
当社においては、すべての求職者等が安心して選考活動に参加できるよう、人権と個人の尊厳を尊重した誠実な採用活動を行うため、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という）を断じて容認せず、未然防止および発生時の適切な対応に全社をあげて取り組んでまいります。
【求職者等セクハラの定義について】
当社においては、以下のような行為を求職者等セクハラと定義します。
「事業主が雇用する労働者による性的な言動により、求職者等による求職活動等が阻害されるもの」
- 性的な言動＝性的な内容の発言及び性的な行動
- 求職者等＝就職活動中の学生、転職希望者、インターンシップ参加者、教育実習等を受ける者など、当社の採用・就業体験活動に参加するすべての人を含む
- 求職活動等＝採用面接、説明会、インターンシップへの参加等、求職者や求職者に類する者が職業選択のために行う行動
【ルール】
- 面談は原則として業務時間内に、社内施設または公的な場所、指定のオンライン会議ツールで実施する。社外施設における密室での1対1の面談、深夜帯の面談は禁止する。
- 業務用のメールアドレスや公式システムを使用し、私的なSNSアカウントや個人の携帯電話による連絡・連絡先交換は禁止する。
- 面接・面談は原則として複数名で対応する。
【相談窓口】
ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、相談が選考結果に悪影響を及ぼすことは一切ありません。事実関係を迅速かつ正確に調査・確認し、就業規則等に基づき厳正に対応してまいります。
株式会社アート建工総務部（ハラスメント相談担当）：0859-21-2234
以上
令和8年10月 株式会社アート建工
代表取締役 魚谷 宗司
